- Editorial:
- LEFEBVRE
- Año de edición:
- 2020
- ISBN:
- 978-84-18405-02-0
- Páginas:
- 1150
- Encuadernación:
- TELA
MEMENTO CONTRATO DE TRABAJO 2020-2021
LEFEBVRE-EL DERECHO
El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2021-2022 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato.
Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).
En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETT's...).
También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal.
Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas que se han producido desde la publicación de la anterior edición. Entre las últimas modificaciones se destaca la nueva regulación del trabajo a distancia, la obligación de registrar e la jornada de trabajo y la nueva regulación de los planes de igualdad. La nueva edición también incluye las modificaciones producidas en la regulación de protección de datos tras la publicación de la nueva LOPD.
En todos los temas se incorpora la última jurisprudencia en materia de contrato de trabajo.
En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.
